我要人才网

2017-09-28 04:27

  我要人才网联合头头网所推出岗前培训室是一种独具特色的招聘服务。通过打造方便快捷的线上岗前培训室,为企业和个人用户提供一种全新的招聘(求职)方式和。

  岗前培训室相对于传统招聘方式具有操作简便,管理方便,针对性强,资料保存完整,便于日后调阅使用,图文并茂,兼顾延时交流和即时沟通,有利于企业文化延续和宣传等诸多优点,可以让各类人才更好的更直观的全面了解企业,提高本企业对于同行业竞争对手之间的优势,更好的吸引人才。同时通过对招聘人才的培训作业感想等横向对比,让您更快更好的找到所需人才。

  A:相对于没有加入岗前培训室的求职者,加入后可以快速的了解招聘企业的深层次信息,帮助您更好的准备面试等工作,同时也可以通过博客等内容向企业领导层展示很多简历上所没有的软性素质(如抗压能力,理解力,逻辑判断能力,组织能力),更可以把您对企业的想法,对产品的想法直接给HR,为您的成功提供更多的机会,让您在众多的求职者中脱颖而出。

  A:通过加入不同企业的岗前培训室,不但可以了解企业表面的资讯,更可以深层次的体验企业之间不同的企业文化,在众多企业中找到更适合自己发展的企业,不但提高了您的求职成功率,同时也为您今后的职场生涯奠定了良好的基础。

  我要人才网的企业用户创建了自己的岗前培训室后,是自己布置线上培训室内容的,只要不发布违法,违规信息,您对所发布的信息是具有完全的自主性的。可以根据您的招聘需求个性化布置自己的培训室,添加自己所需的培训室内容。

  A:由于企业在我要人才网所建立的岗前培训室是全封闭的,您可以尝试通过投递自己的简历来申请加入该企业的岗前培训室,或是直接访问我们的岗前培训观摩室,若您成功加入了岗前培训室您将有机会与企业的成功人士零距离的交流沟通结识,将有机会与企业对接实习,试用,未来的就业,创业前景十分广阔。

  Q:我是一个在校大学生,也想要去一些企业的岗前培训室去看下感受下,请问可以吗?这样的情况岗前培训室对我有帮助吗?

  我要人才网联合头头网所推出的岗前培训室是一个封闭式的培训室,只有创建者和她所授权的可以进入,创建者可以方便的邀请或删除,并可在内部设置层级权限委派全权秘书等帮助自己的管理。同时对于岗前培训室的内容我们是严格保密的。有效的帮助企业用户避免了竞争对手的窥探。 我要人才网的岗前培训室具有人员管理方便,工作量小,效率高,保密性强等特点也是其他传统方式所不能企及的。

  A:我要人才网联合头头网所推出岗前培训室是一种独具特色的招聘服务。通过打造方便快捷的线上岗前培训室,为企业和个人用户提供一种全新的招聘(求职)方式和。

  Q:我是企业用户,我想在我的培训室里发布比较多的产品信息,不但可以找到人才也可以宣传我们的企业,这样可以吗?岗前培训室里的内容是固定的吗?

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  Q:我是企业会员,岗前培训室相对于传统只发送招聘职位的招聘方式,优势在哪里?

  我要人才网所提供的岗前培训室可以帮助企业用户创建一个属于企业内部的在线培训室,在其中您可以发布诸如企业文化,规章制度,产品介绍,培训要求等企业资料并且通过图文并茂的形式给予求职者直观的感受。并可以让求职者发布自己的培训,对企业和岗位的认识理解等求职作业。更全面的了解求职者各个方面的素质。

  A:申请岗前培训室之前首先要仔细阅读企业的招聘说明,自己是否具有所要求的应聘条件,申请时的申请也请仔细的填写自己的真实资料,以便能顺利通过企业的审批。当您成功的进入了该企业的岗前培训室之后,请首先阅读“头条”,“”等内容遵守该企业的相关,再在室内浏览信息,发表自己的看法,同时注意任何岗前培训室都不得发布违法,违规信息。合理使用室内各项功能,充分展示自己的才华。

  我要人才网是国内首创推出岗前培训室概念的人力资源网络平台。它不但拥有传统网络人力资源平台的优点,还通过其建立在全球首创全封闭集群化微网站头头网上的岗前培训室,为求职者和招聘企业架起了一个崭新的沟通渠道。让求职者更好的选择企业,可以HR减少求职时间提高找工作的效率。帮助企业用户招聘时候更能全方位的展示企业信息,并提供在线岗前培训,为企业减少招聘成本,提高招聘效率,更快更好的找到所需人才。

  A:在您所加入的企业岗前培训室中,您首先可以更加全面的了解诸如企业文化,产品信息,企业规章与制度,企业招聘规则,岗位介绍等相关信息,更全面的了解招聘企业。其次,您可以先一步熟悉工作,了解公司同事,消除您应聘时的距离感与紧张感,并且可以通过发布博客向企业全面展示您的个人素质,乃至通过请示汇报等功能直接与企业HR沟通,让您的求职更快更有效率,提高求职成功率。

  我要人才网致力于为个人以及企业用户提供全新的招聘服务,在融合了原有网络人力资源平台快捷,方便,信息量大,查询方便的基础上,还推出了拥有其自主知识产权的特色化服务-岗前培训室。为个人用户及企业会员开创一种全新的招聘模式,在进一步节约企业成本的同时,提高了招聘/求职效率。不但帮助企业更好的招聘到所需人才,同时也解决了企业培训难,试用期留用难,跳槽多,重复招聘等棘手问题。提供HR与个人求职者进一步交流的机会,节省了上门面试的成本。同时可以更好的让求职者和企业进行双向选择。节省了求职者的求职时间以及面试成本。